[其他资料] 有工作经验的财务人更有优势,还是应届生更值得被招揽至麾下

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猫千岁

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猫千岁 发表于 2021-10-28 16:57:34
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有工作经验的财务人更有优势,还是应届生更值得被招揽至麾下呢?
有不少财务人会认为,工作经验是这个行业中非常重要的一个部分,所以有经验者得天下。
但也有不少资深财务人、HR们会偏爱选择那些应届生,在他们看来,应届生如白纸,更加便于“调
教”和引导,更有发展的空间。

这两种论点各有各的道理,最终谁都说服不了谁,因为财务这个工作,本就是一个始终在成长的工作,总会经历应届生的白纸阶段,也会到达拥有丰富经验的时间点。就好像是一个人的成长,从少年到成年,你能判定哪个年龄段最优秀吗?

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 楼主| 猫千岁 发表于 2021-10-28 17:01:13
不同的企业发展对财会人的要求也不同,
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mfy520520 发表于 2021-10-31 09:52:31
证书和工作都很重要,这就好像在一个小孩面前问:你是喜欢爸爸多一些呢,还是喜欢妈妈多一些呢?
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mfy520520 发表于 2021-10-31 09:52:55

证书和工作经验都很重要,这就好像在一个小孩面前问:你是喜欢爸爸多一些呢,还是喜欢妈妈多一些呢?
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Alien丶K 发表于 2022-4-10 19:59:08
鱼和熊掌可以兼得
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陆林夕 发表于 2022-4-14 09:53:35
①招应届毕业生看重的是证书,同一级别,一个有证书,一个没有证书,有证书的被招的可能性更大。②如果毕业几年的,看重的是经验和证书,但是,有经验无证书,除非你有过硬的经验,才有可能占优势;有证书无经验,如果公司愿意培养,有证书的机率很大。还有一种可能:公司缺人,不介意用最少的钱去培养一批有证书的人。③公司内部,有证书的有经验的,升职的希望比较大,只有经验没有证书,就比较难(当然,综上所述,有关系的除外)。④有证书,你的底工资就会高一点。有经验,你着手的项目也多一点,业绩工资也多一点。⑤所以,无论招不招人,好好考证吧。
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